សាកវប្បកម្មផ្ទះកញ្ចក់ហូល្លង់មានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះដំបូន្មានទីផ្សារការងារដែលក្រុមប្រឹក្សាសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចបានចេញឱ្យគណៈរដ្ឋមន្រ្តីនៅសប្តាហ៍នេះ។ សមាគមភ័យខ្លាចហើយក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតការកើនឡើងថ្លៃដើមជួលកម្មករបណ្តោះអាសន្ន។
អេស។ អិ។ ដែលរួមបញ្ចូលទាំងនិយោជិកនិងអង្គការនិយោជិកចង់បញ្ចប់ការរីកចម្រើននៃការងារដែលអាចបត់បែនបានតាមរយៈការធ្វើកំណែទម្រង់ទីផ្សារការងារ។ យោងទៅតាមដៃគូសង្គមការធ្វើអន្តរាគមន៍គឺចាំបាច់ពីព្រោះមានការកើនឡើងវិសមភាពនិងការមិនពេញចិត្តនៅក្នុងសង្គមនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រឹក្សាថ្មីមួយពួកគេធ្វើការតស៊ូមតិក្នុងចំណោមរឿងជាច្រើនទៀតគឺការលុបបំបាត់ចោលនូវកិច្ចសន្យាគ្មានពេលម៉ោង។ លើសពីនេះទៀតការធ្វើការលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នគួរតែមានរយៈពេលអតិបរមាបីឆ្នាំ។
•អានផងដែរ៖ សហជីពនិងនិយោជកព្រមព្រៀងលើកំណែទម្រង់ទីផ្សារការងារ
…ដឹងពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធការងារមួយទៅធ្វើការឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រជាជនដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារដូច្នេះវាតែងតែមានក្តីសង្ឃឹមនៃការងារថ្មីនៅពេលបច្ចុប្បន្នដែលតម្រូវការខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យជាច្រើនខណៈពេលដែលវិស័យផ្សេងទៀតកំពុងធ្លាក់ចុះ។ នេះផ្តល់ឱ្យប្រជាជននូវសន្តិសុខថ្មីហើយយើងជួយពួកគេរកការងារមុនពេលពួកគេក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។
ផ្ទះកញ្ចក់សាកវប្បកម្មហូឡង់ក៏គាំទ្រផងដែរក្នុងការដោះស្រាយសំណង់ដែលអាចបត់បែនបានមិនត្រឹមត្រូវ។ ការណែនាំនៃវិញ្ញាបនប័ត្រចាំបាច់សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងាររួមជាមួយនឹងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងដោយរដ្ឋាភិបាលអាចដើរតួនាទីនៅក្នុងរឿងនេះ។
ទោះយ៉ាងណាសមាគមភ័យខ្លាចការដំឡើងថ្លៃនៅពេលជួលកម្មករតាមរដូវ។ នេះមានផលវិបាកធំធេងសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិក។ លោក Adri Bom-Lemstra ប្រធានក្រុមហ៊ុន Horticulture Horticulture Netherlands និយាយថានេះមិនអាចទទួលយកបានទេ។
គិតប្រាក់
ទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារបណ្តោះអាសន្ននឹងផ្តល់តម្លៃខ្ពស់ក្នុងអត្រាការប្រាក់ដល់សហគ្រិនសាកវប្បកម្មផ្ទះកញ្ចក់លោក Bom-Lemstra រំពឹង។ ទោះយ៉ាងណាពួកគេមិនអាចបញ្ជូនរឿងនេះទៅអ្នកលក់រាយនិងអតិថិជនបានទេ។ យ៉ាងណាមិញពួកគេមិនបានត្រៀមចំណាយប្រាក់ច្រើនសម្រាប់ផលិតផលនោះទេ។
សាកវប្បកម្មផ្ទះកញ្ចក់នៅប្រទេសហូឡង់បារម្ភថាជំហរប្រកួតប្រជែង (អន្តរជាតិ) នឹងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនដោយសារលទ្ធផលនៃការណែនាំទីផ្សារការងារប្រសិនបើមិនមានគោលនយោបាយអមនឹងទូទាត់សងសម្រាប់ការដំឡើងថ្លៃដើម។ “ ស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ លោក Blom-Lemstra មានប្រសាសន៍ថាបើគិតពីម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមនៅក្នុងវិស័យរបស់យើងសេចក្តីណែនាំអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារាល់ម៉ោងនឹងត្រូវដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ៥ ភាគរយ។ នាងនិយាយថាវាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ដែលដំបូន្មានរបស់ SER មិនបានត្រូវបានគេគណនាលើផលវិបាកហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់។
លើកលែងការងារតាមរដូវ
សាកវប្បកម្មផ្ទះកញ្ចក់ហូល្លង់មានភាពវិជ្ជមានចំពោះសំណើដើម្បីផ្តល់ឱ្យការងារតាមរដូវកាលនូវជំហរពិសេសជាមួយគំរូម៉ោងប្រចាំឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាសំណួរគឺថាតើអ្វីទៅជាអត្ថន័យនៃគំរូម៉ោងប្រចាំឆ្នាំនិងរបៀបដែលវាត្រូវបានអនុវត្តតាមន័យជាក់ស្តែង។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគេមិនយល់ពីមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុន SER ឥឡូវការងារតាមរដូវត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់មិនបានផ្តល់ដំបូន្មានស្តីពីការណែនាំអំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើទាបសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារតាមរដូវ។ យ៉ាងច្បាស់ណាស់នេះនឹងជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកដោយសង្កត់ធ្ងន់លើប្រធានក្រុមហ៊ុន Greenhouse Horticulture Netherlands នៅប្រទេសហូឡង់។
ក៏មានសំណួរផងដែរអំពី“ ការជ្រើសរើសមិនចូលរួម” សម្រាប់ឆ្នាំទី ២ នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ យោងទៅតាមសមាគមនេះផ្តល់នូវដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងពីព្រោះបុព្វលាភដែលត្រូវបង់សម្រាប់នេះគឺផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មទាំងមូល។
ការជួសជុល
ការទូទាត់សំណងធានារ៉ាប់រងភាពគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់នៅពេលប្តូរពីកិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់ថេរទៅជាកិច្ចសន្យាការងារអចិន្រ្តៃយ៍ប្រសិនបើមានគោលបំណងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិជ្ជមាន។ វិស័យនេះក៏ប្តេជ្ញាចំពោះបញ្ហានេះដែលជាផ្នែកមួយនៃផែនការមេរបស់និយោជិកអន្តរជាតិ។
សមាជិកនៃផ្ទះសាកវប្បកម្មផ្ទះកញ្ចក់ហូឡង់គាំទ្រដល់គោលបំណងដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវការគ្រប់គ្រងសុទ្ធបន្ថែមទៀតនៅកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដំបូន្មាននេះមិនបង្ហាញពីរបៀបដែលវាអាចសំរេចបានទេ។
ការបង្កើនដោយគ្មានគោលនយោបាយសារពើពន្ធគឺល្អសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលពីព្រោះកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធជូនអាជ្ញាធរពន្ធ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកនឹងឃើញការកើនឡើងតិចតួចនៃប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់គាត់នៅក្នុងរឿងនេះ។ ទោះយ៉ាងណារដ្ឋាភិបាលអាចប្រើប្រាស់វិភាគទានដែលបានកើនឡើងនេះដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលកាន់តែថ្លៃជាងមុនដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយ WML ជាមួយនឹងការណែនាំនេះផងដែរ។ លោក Adri Bom-Lemstra សន្និដ្ឋានថានិយោជកបើកប្រាក់ខែឱ្យគ្រប់ចំនួន។