សមាជិកនៃ CNV Vakmensen ដែលធ្វើការនៅសួនសាកវប្បកម្មផ្ទះកញ្ចក់បានយល់ព្រមលើសំណើចុងក្រោយដែលនិយោជកដាក់នៅចុងខែធ្នូ។ “វាមិនប្រាកដថាអ្វីដែលយើងកំពុងភ្នាល់នោះទេ ប៉ុន្តែវាជាការបូក។ អ្នកចូលរួមចង់មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមតូចជាងការធ្វើដោយដៃទទេទាំងស្រុង» អ្នកចរចាឈ្មោះ Jeroen Varnaar នៃ CNV Vakmensen និយាយថា
កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពថ្មីក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតចែងថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើង 10.1 ភាគរយ។ Varnaar ពន្យល់ថា "កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត (B) នឹងទទួលបាន 2-3 ភាគរយបន្ថែមទៀត" ។ "នេះគឺដោយសារតែការចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញនៃមាត្រដ្ឋាននេះ។" កម្មករនិយោជិតដែលនៅសេសសល់នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសរុបចំនួន 5 ភាគរយ ដោយបែងចែកជាពីរដំណាក់កាលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើង 3 ភាគរយ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា 2 ភាគរយទៀតនឹងត្រូវបន្ថែម។
CNV Wakmensen បានធ្វើការប៉ុនប៉ងនៅសប្តាហ៍នេះដើម្បីពង្រីកការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្តិច ប៉ុន្តែនិយោជកបានប្រកាន់ជំហររបស់ពួកគេ។ អ្នកចរចា CNV លោក Wakmensen មានប្រសាសន៍ថា "នៅឆ្នាំ 2020 និង 2021 មិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពទាល់តែសោះ ដែលមានន័យថាមិនមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល" ។ 'សមាជិករបស់យើងមានអារម្មណ៍ថាវាសំខាន់ដែលមានអ្វីត្រូវបន្ថែមនៅឆ្នាំនេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុចម្បងដែលយើងយល់ព្រមចំពោះសំណើចុងក្រោយ។'
*សូមអានផងដែរ៖ និយោជកផ្នែកសាកវប្បកម្មផ្ទះកញ្ចក់ផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែ 5 ភាគរយ
អ្វីដែលបានចូលរួមផងដែរនៅពេលពិចារណាទទួលយកការផ្តល់ជូនចុងក្រោយពីនិយោជកគឺជាការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនថែសួនផ្ទះកញ្ចក់មួយចំនួនមានការលំបាកក្នុងការស្នាក់នៅ។ នេះគឺដោយសារតែការចំណាយថាមពលខ្ពស់។ ដូច្នេះហើយ រដូវរងានេះ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនធំស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជាប់គាំង។ “បុគ្គលិកក៏ឃើញដែរ។ ការរក្សាការងារក៏សំខាន់ផងដែរ»។ វណ្ណា បញ្ជាក់។
លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរខ្ពស់ និងការកាត់បន្ថយអាយុពេញវ័យអាជីពពី 21 ទៅ 20 ឆ្នាំ។ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌថ្មីនេះមានសុពលភាពពេញមួយឆ្នាំនេះ។
FNV មិនយល់ស្របទេ។
សមាជិក FNV ភាគច្រើនមិនដូចសមាជិក CNV Vakmensen បានប្រកាសកាលពីសប្តាហ៍មុនថាពួកគេមិនយល់ស្របនឹងសំណើចុងក្រោយរបស់និយោជកទេ។ យោងតាមសហជីព មានគម្លាតច្រើនពេករវាងការផ្តល់ជូនចុងក្រោយ និងតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលរបស់ FNV ។ Linda Slugter នាយក FNV Agrarisch Groen បាននិយាយនៅពេលនោះថា "យើងមានការខកចិត្តហើយសុំឱ្យនិយោជកផ្តល់ការផ្តល់ជូនកាន់តែប្រសើរ" ។
FNV ចង់ឱ្យការឡើងថ្លៃរស់នៅត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល។ សហជីពក៏ស្នើឱ្យបញ្ចូលសំណងតម្លៃទូទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ Slugter បាននិយាយកាលពីសប្តាហ៍មុនថា FNV យល់ថាអ្នកថែសួនផ្ទះកញ្ចក់ក៏មានការលំបាកដែរ ប៉ុន្តែនាងក៏មើលឃើញថាបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនឡើងៗលែងដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យពួកគេរឹងមាំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទៀតហើយ។
*សូមអានផងដែរ៖ FNV មិនយល់ស្របនឹងសំណើចុងក្រោយរបស់ Cao សម្រាប់ដំណាំសាកវប្បកម្មផ្ទះកញ្ចក់
ប្រធាន Adri Bohm-Lemstra មកពី Glastuinbouw Nederland និយាយថាគាត់មានការសោកស្តាយដែល FNV មិនយល់ព្រម ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះគាត់រីករាយដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមថ្មីសម្រាប់វិស័យនេះ។ “យើងមានមូលដ្ឋានម្តងទៀត។ ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឥឡូវនេះយើងអាចបណ្តាក់ទុនក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍មូលធនមនុស្ស និងគម្រោង "អភិវឌ្ឍន៍ពេញមួយជីវិត"។ យើងត្រូវតែធ្វើឲ្យវិស័យនេះមានការចាប់អារម្មណ៍ ហើយរក្សាការចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់កម្រិត»។